考题
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
考题
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径
考题
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
考题
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
考题
“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
考题
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
考题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。A、求职申请表B、测试C、面试D、测谎仪E、体检
考题
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
考题
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
考题
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
考题
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
考题
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A
配对比较法B
升等考试法C
综合选拔法D
主管评定法
考题
问答题说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
考题
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A
是两种不同的测评方法B
人员测评是人员选拔的一种手段和方式C
人员选拔是人员测评的手段和方法D
没有任何联系
考题
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A
对B
错
考题
多选题团队能力建设的方法包括（ ）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔