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单选题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
A
计件工资制
B
技能工资制
C
绩效工资制
D
职位工资制
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
考题
组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。A、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D、若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E、以上都正确
考题
多选题组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。A同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E以上都正确
考题
多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
考题
问答题什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
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