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（请给出正确答案）
多选题
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。
A
评价结果较其他方法更为精准
B
员工易对其准确性和公平性产生质疑
C
设计和实施比较复杂
D
对企业的基础管理水平要求较高
E
主要适用于规模较小的企业
参考答案
参考解析
解析：
要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模的企业中的管理类职位。
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考题
关于要素计点法描述错误的是（ ）。
A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
B.要素计点法首先选择岗位变化
C.要素记点法又称点数法
D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
考题
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
考题
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。A、评价结果较其他方法更为精准B、员工易对其准确性和公平性产生质疑C、设计和实施比较复杂D、对企业的基础管理水平要求较高E、主要适用于规模较小的企业
考题
单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A
排列法、分类法、要素比较法、计点法B
排列法、要素比较法、计点法、分类法C
排列法、分类法、计点法、要素比较法D
排列法、要素比较法、分类法、计点法
考题
多选题下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是()。A评价结果较其他方法更为精准B员工易对其准确性和公平性产生质疑C设计和实施比较复杂D对企业的基础管理水平要求较高E主要适用于规模较小的企业
考题
单选题工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A
工作重要性排序B
工作分类法C
要素计点法D
要素比较法
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