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判断题
采购管理的集中化可以增强企业的核心竞争力，从而推动企业的发展。
A

对

B

错

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考题 企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。
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考题 下列不属于薪酬管理目的的是（）。A、吸引企业核心和关键人才B、培育和增强企业的核心竞争力C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D、有利于绩效管理的实施
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考题 （）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。A、关键事件法B、行为锚定法C、质量管理D、强制分布法
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考题 企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。
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考题 公司通过全面落实“五统一”要求，建设统一的企业文化，增强（），促进公司科学发展。A、核心竞争力B、企业软实力C、国际竞争力D、可持续发展能力
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考题 采购管理的集中化可以增强企业的核心竞争力，从而推动企业的发展。
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考题 从企业核心竞争力的不同表现形式可以将企业核心竞争力分为三类（）A、核心产品B、核心技术C、核心能力D、核心品牌
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考题 在企业发展的不同阶段，（）是企业的动力，是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩
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考题 判断题规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。A 对B 错
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考题 多选题我国公路货运企业发展的两大趋势是（）A物流配送业务所占比重上升B企业物流服务能力有所提高C企业核心竞争力增强D企业自有运输条件进一步加强E加速货运成为企业核心竞争力
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考题 单选题下列不属于薪酬管理目的的是()。A 吸引企业核心和关键人才B 培育和增强企业的核心竞争力C 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D 有利于绩效管理的实施
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考题 多选题企业核心竞争包括以下几方面（）。A企业技术核心竞争力B企业组织核心竞争力C企业文化核心竞争力D管理系统竞争E价值观系统竞争
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考题 判断题企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。A 对B 错
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考题 单选题（）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竞争优势的综合能力。A 企业文化B 企业核心竞争力C 企业形象D 企业管理
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考题 单选题（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。A 关键事件法B 行为锚定法C 质量管理D 强制分布法
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