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判断题
破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要,可以破例越两级提拔。()
A

B


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考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,破格提拔干部必须从严掌握,任职试用期未满或者提拔任职不满两年的,不得破格提拔。( )参考答案:错误

考题 破格提拔干部必须从严掌握,任职试用期未满或者提拔任职不满( )年的,不得破格提拔。不得越( )级提拔。A.一,两B.两,两C.一,一

考题 领导人员应当逐级提拔。任职试用期未满或者提拔任职不满( )的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。A.三个月B.半年C.一年D.两年

考题 公务员晋级职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。( )

考题 以下干部选拔任用规定中哪项是不正确的?() A、特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务B、工作实绩特别显著者可破格提拔C、贫困地区急需引进的干部可破格提拔D、可以越两级提拔

考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;可以越两级提拔等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是( )。A、任职试用期未满的,不得破格提拔B、提拔任职不满两年的,不得破格提拔C、不得在任职年限上连续破格D、不得越两级提拔

考题 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔此题为判断题(对,错)。

考题 党政领导干部应当逐级提拔,属以下情况的可以破格提拔( )。A.特别优秀的中青年干部B.工作特殊需要的C.文化程度高的D.上级领导特别了解的

考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,破格提拔中层管理人员必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 破格提拔干部的情形包括( )。 A.工作实绩特别显著,为行内做出突出贡献,或获得外部监管机构重大奖励B.管理团队结构需要或者管理职位有特殊要求C.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需D.任职试用期未满或提拔任职不满一年E.新设立的机构急需引进

考题 破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,特殊情况下,可破格提拔,但不得在任职年限上连续破格。() 此题为判断题(对,错)。

考题 破格提拔的干部必须从严掌握。不得越()提拔。A、一级B、两级C、三级D、五级

考题 破格提拔和越级提拔干部,都必须在报经上级组织(人事)部门批复同意后方可进行考察。

考题 在干部选拔任用中,对破格提拔的审批应从严要求,凡破格提拔的需报上一级进行把关。

考题 在干部选拔任用工作中,有下列()情形的,按照规定应当书面报告上一级组织人事部门,经批复同意后方可进行。A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B、越级提拔干部的C、破格提拔干部的D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的

考题 破格提拔的干部必须从严掌握。不得突破党政领导干部必须具备的基本条件和提拔担任党政领导职务应当具备的()。A、基本条件B、基本资格C、基本要求D、条件资格

考题 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔()

考题 破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要,可以越两级提拔。

考题 破格提拔干部必须从严掌握。不得突破条例规定的基本条件和资格要求。

考题 对于破格提拔,以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是()。A、党纲要求的资格不能破B、特殊情况可以越两级破格提拔C、基本的任职资格可以破格,但是法律法规规定的资格不能破D、任职不满一年还在试用期的,不能破格提拔

考题 破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要,可以破例越两级提拔。()

考题 填空题《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越()级提拔。

考题 单选题破格提拔的干部必须从严掌握。不得越()提拔。A 一级B 两级C 三级D 五级

考题 单选题下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是()。A 任职试用期未满的,不得破格提拔B 提拔任职不满两年的,不得破格提拔C 不得在任职年限上连续破格D 不得越两级提拔

考题 单选题破格提拔的干部必须从严掌握。不得突破党政领导干部必须具备的基本条件和提拔担任党政领导职务应当具备的()。A 基本条件B 基本资格C 基本要求D 条件资格

考题 判断题破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要,可以越两级提拔。()A 对B 错