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单选题
关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。
A
它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
B
它有助于企业降低员工离职率
C
它有助于企业降低监督成本
D
它有助于企业减轻管理压力
参考答案
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考题
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
考题
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中， 正确的是( )。①. 它有利于组织达成战略目标②. 它有助于为组织提供训练有素、 士气高昂的人力资源③. 它有助于企业更好地履行社会责任④. 它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A. ①、 ②、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
下列关于高工资的说法，错误的是()。A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C:高工资有助于提升员工的公平感
D:高工资有助于降低员工的离职率
考题
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工
B:有助于降低员工离职率
C:有助于员工产生外部公平感
D:有助于企业控制人工成本
E:有助于提高员工工作积极性
考题
关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬
B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长
C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出
D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
考题
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
A.有助于企业控制人工成本
B.有助于组织吸引优秀员工
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于提高员工工作积极性
E.有助于降低员工离职率
考题
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。A.有助于组织吸引优秀员工
B.有助于降低员工离职率
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于企业控制人工成本
E.有助于强化员工的实际生产率
考题
关于职业道德，正确的说法是（）。A、职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步B、职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本C、职业道德有助于提高员工职业技能，增强企业竞争力
考题
关于职业道德，正确的说法是（）A、职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步B、职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本C、职业道德有助于提高员工职业技能，增强企业竞争力D、职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象
考题
薪酬管理的意义有（）。A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
考题
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
考题
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A、①、②、④B、①、②、③C、①、③、④D、①、②、③、④
考题
技术创新成果扩散的作用是（）。A、它有助于企业开辟新的市场B、它延长了技术和产品的生命周期C、它分散了企业的风险D、它有助于形成“创新一转让一再创新”的良性循环E、它有利于形成有序的技术竞争规则
考题
关于职业道德，正确的说法是（）。A、职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步B、职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本C、职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力D、职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象
考题
单选题下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A
①、②、④B
①、②、③C
①、③、④D
①、②、③、④
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
单选题关于高工资的说法，错误的是（ ）。A
高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B
只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C
高工资有助于提升员工的公平感D
高工资有助于降低员工的离职率
考题
多选题技术创新成果扩散的作用是（）。A它有助于企业开辟新的市场B它延长了技术和产品的生命周期C它分散了企业的风险D它有助于形成“创新一转让一再创新”的良性循环E它有利于形成有序的技术竞争规则
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
单选题关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（ ）。A
它有助于提高受教育者的终身工资性报酬B
它有助于国民收入水平提高和社会财富增长C
它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出D
它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
考题
单选题下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。A
它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B
它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C
它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D
它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
考题
单选题在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A
在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B
它有助于减少人际冲突C
它是一种人文技术D
它有助于增强群体凝聚力
考题
单选题关于吸收直接投资的优缺点，说法错误的是（ ）。A
有助于降低企业的资本成本B
有助于降低企业的财务风险C
有助于提高企业的信誉D
不利于产权交易E
容易分散企业的控制权
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