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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）反应不同岗位在工资结构中的差别
A
工资等级
B
工资档次
C
工资级差
D
浮动幅度
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
考题
某研究设计院向不同岗位级别职工支付的工资额以及该院职工人员结构资料分别如图1和图2。
在基期中,超过全院人均工资的岗位有：A.1、2、3级岗
B.2、3、5级岗
C.4、5、6级岗
D.1、3、5级岗
考题
( )可以成为考察工资差别的对象。A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
考题
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
考题
单选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A
技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别B
不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别C
补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的D
劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
考题
单选题公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中（）A
地区性工资差别占较大比重B
人力资本补偿性工资差别占较大比重C
效用均等化补偿性工资差别占较大比重D
垄断性工资差别占较大比重
考题
单选题关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A
因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B
高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C
因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D
因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
考题
单选题（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A
工资等级B
工资档次C
工资级差D
浮动幅度
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