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判断题
引起竞争的根本原因是目标有限、资源短缺。
A

B


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考题 行业中引起替代的原因有() A、科技进步B、消费者偏好C、资源短缺D、市场竞争E、政府政策

考题 客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训,但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训,效果将会更好,而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是()。 A、对有限资源的竞争B、优先权或标准的冲突C、相互竞争或侵犯D、目标、计划或任务不协调

考题 有限的资源与互相竞争的多种目标的矛盾,这是管理面临的基本矛盾。() 此题为判断题(对,错)。

考题 经济学的稀缺性内涵是()。A. 短缺B. 资源有限性C. 经济资源相对人类无限的欲望而言总是有限D. 绝对稀缺

考题 冲突的根源在于:()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突

考题 反垄断政策的根本目标是促进和保护竞争,将竞争作为资源分配的最基本手段,维持公众对市场体制的信心。() 此题为判断题(对,错)。

考题 梁漱溟认为,近代中国社会问题存在的根本原因是() A、社会混乱B、人口众多C、资源短缺D、文化失调

考题 人多地少、人均资源相对短缺是我国经济实行对外开放的根本依据。

考题 财政支出必须讲求效益,根本原因是()。A:具有资源配置职能 B:具有经济稳定职能 C:具有收入分配职能 D:社会经济资源的有限性

考题 计算机系统产生死锁的根本原因是()。A.资源有限 B.进程推进顺序不当 C.系统中进程太多 D.A和B

考题 系统产生死锁的根本原因是资源有限且操作不当。因此,当系统提供的资源少于并发进程的需求时,系统就产生死锁。A对B错

考题 建设(),是解决我国水资源短缺问题最根本、最有效的战略举措。

考题 引起竞争的根本原因是目标有限、资源短缺。

考题 人力资源战略的根本是()A、实现组织目标B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、科学的人力资源环境分析D、获取竞争优势

考题 企业国际化经营的根本性原因是()。A、寻找新的顾客B、寻找低成本资源C、开发海外市场D、打造核心竞争力

考题 系统产生死锁的根本原因是资源有限且操作不当。因此,当系统提供的资源少于并发进程的需求时,系统就产生死锁。

考题 管理者所面临的主要难题是,有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。

考题 需要管理的首要原因是()A、认知有限B、资源稀缺C、羊群效应D、目标冲突

考题 下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是()A、目标的差异B、利益的不同C、资源的短缺D、观念的不同

考题 资源有限导致了进程之间的资源竞争和共享。

考题 企业产生的根本原因是( )A、适应社会分工B、加速商品流通C、更好的配置资源D、避免市场竞争

考题 计算机系统产生死锁的根本原因是()。A、资源有限B、进程推进顺序不当C、系统中进程太多D、资源有限和进程推进顺序不当

考题 判断题系统产生死锁的根本原因是资源有限且操作不当。因此,当系统提供的资源少于并发进程的需求时,系统就产生死锁。A 对B 错

考题 单选题人力资源战略的根本是()A 实现组织目标B 确定实现人力资源管理的目标和职能C 科学的人力资源环境分析D 获取竞争优势

考题 单选题梁漱溟认为,近代中国社会问题存在的根本原因是()A 社会混乱B 人口众多C 资源短缺D 文化失调

考题 单选题计算机系统产生死锁的根本原因是()。A 资源有限B 进程推进顺序不当C 系统中进程太多D 资源有限和进程推进顺序不当

考题 单选题下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是()A 目标的差异B 利益的不同C 资源的短缺D 观念的不同