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多选题
选题的主观性标准包括（）
A

选题的重要性

B

选题的新颖性

C

选题的可行性

D

研究者的学术兴趣

E

研究者的价值观

参考答案

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考题 操作风险损失数据的收集要遵循( )的原则。A．客观性、全面性、动态性、标准化B．主观性、全面性、静态性、标准化C．主观性、全面性、动态性、标准化D．客观性、全面性、静态性、标准化
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考题 在可能的情况下,标准应尽量数字化和定量化,以减少主观性和个人对控制过程的影响。企业中常用的标准包括:()。 A.时间标准B.生产率标准C.消耗标准D.质量标准E.行为标准
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考题 最具主观性的职位评定方法是()。 A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法
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考题 操作风险损失数据的收集要遵循()的原则。A:客观性、全面性、动态性、标准化B:客观性、全面性、静态性、标准化C:主观性、全面性、动态性、标准化D:主观性、全面性、静态性、标准化
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考题 我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。A、评估对象覆盖范围有限B、评估标准、过程主观性强C、评估内容单一D、其他三种说法都不妥当
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考题 选题时要看是否有足够的合格研究者及辅助人员，指的是选题过程要遵守（）A、主观性标准B、重要性标准C、新颖性标准D、可行性标准
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考题 善恶标准虽然是相对的，但善恶标准具有一定的主观性。
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考题 法律指标恰当性的描述不包括（）。A、增加客观性B、增加主观性C、避免主观性D、反映社会时要恰当
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考题 会计的反映职能不包括（）。A、连续性B、主观性
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考题 选题的主观性标准包括（）A、选题的重要性B、选题的新颖性C、选题的可行性D、研究者的学术兴趣E、研究者的价值观
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考题 “公安局110报警电话的反应态度”属于行政组织目标评估中的（）A、效率标准B、效益标准C、主观性标准D、回应性标准
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考题 针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工的工作做出（）明确的界定，并且用以衡量的标准又极富（）。A、不易、主观性 B、容易、主观性 C、容易、客观性 D、不易、客观性
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考题 单选题会计的反映职能不包括（）。A 连续性B 主观性
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考题 单选题态度具有的特征包括（　　）。A 内隐性、主观性和对象性B 内隐性、主观性和稳定性C 内隐性、对象性和可变性D 内隐性、主观性和可变性E 内隐性、对象性和稳定性
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考题 单选题区分正常与异常心理的内省经验标准的缺陷是（）。A 受到文化制约B 客观性C 操作过于复杂D 主观性
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考题 单选题选题时要看是否有足够的合格研究者及辅助人员，指的是选题过程要遵守（）A 主观性标准B 重要性标准C 新颖性标准D 可行性标准
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考题 单选题法律指标恰当性的描述不包括（）。A 增加客观性B 增加主观性C 避免主观性D 反映社会时要恰当
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考题 单选题操作风险损失数据的收集要遵循（　）的原则。A 客观性、全面性、动态性、标准化B 主观性、全面性、静态性、标准化C 主观性、全面性、动态性、标准化D 客观性、全面性、静态性、标准化
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考题 单选题“公安局110报警电话的反应态度”属于行政组织目标评估中的（ ）A 效率标准B 效益标准C 主观性标准D 回应性标准
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考题 单选题定量考核的特征是（）。A 主观性B 随意性C 简单易行D 标准性
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考题 多选题风险的特征包括（）。A主观性B偶然性C可测性D发展性
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考题 单选题消费流行的本质在于其标准的（）A 主观性B 客观性C 周期性D 重复性
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考题 单选题身份的特点不包括（）。A 客观性B 主观性C 稳定性D 系统性
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考题 单选题风险的特征不包括（）A 客观性B 不确定性C 主观性D 损失性
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考题 多选题我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。A评估对象覆盖范围有限B评估标准、过程主观性强C评估内容单一D其他三种说法都不妥当
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考题 单选题问卷法的缺陷是（）。A 标准化程度高B 受访者的主观性C 收效太快D 受访者隐瞒自己的真实观点
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考题 单选题语言测试按分数解释的方法分为标准参照测试、（）。A 交际性测试B 常模参照测试C 主观性测试
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