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最具主观性的职位评定方法是()。

A.岗位参照法

B.排序定级法

C.标准套级法

D.标准评分法

参考答案

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考题 是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。A.岗位参照法B.排列法C.因素比较法D.评分法
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考题 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
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考题 某设备招标项目具有通用技术标准和性能标准，则适宜采用的评标方法是( )。A．综合评估法B．评分法C．合理低标价法D．全寿命费用评标价法
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考题 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。 A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡
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考题 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
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考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
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考题 属于直接职位比较法的是（）。 A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法
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考题 （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
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考题 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
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考题 职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
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考题 对具有通用技术、性能标准或者招标人对其技术、性能标准没有特殊要求的招标项目，最适用的评标方法为（　）。 　A.有限数量法 B.最低评标价法 C.综合评估法 D.打分法
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考题 （　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
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考题 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
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考题 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。A、定级法B、套级法C、因素比较法D、点数法E、评分法
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考题 （　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。A、职位分类法B、排序法C、评分法D、要素比较法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、因素比较法E、分层法
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考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A、排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B、分类法在定义等级标准时主观性较大C、因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D、要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E、要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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考题 单选题（　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
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考题 单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A 加权评分法B 总体排序法C 定标套级法D 要素比较法
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考题 单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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考题 单选题（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
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考题 单选题下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法
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考题 单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法
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考题 多选题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。A排序法B分类法C评分法D因素比较法E分层法
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