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基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果,原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗?为什么?

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考题 为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是(  ) A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.能力测评

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考题 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

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考题 实施团队绩效测评时应注意():A、绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可,团队成员需要充分理解测评系统B、确保团队的战略和组织战略保持一致C、确保团队绩效测评的目的是解决问题,提高团队工作业绩D、测评系统应充分考虑客户的意见E、测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

考题 多选题实施团队绩效测评时应注意()。A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可,团队成员需要充分理解测评系统B确保团队的战略和组织战略保持一致C确保团队绩效测评的目的是解决问题,提高团队工作业绩D测评系统应充分考虑客户的意见E测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

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考题 单选题用于智力测验的是()A 心理测评B 人格测评C 情绪测评D 能力测评E 行为测评

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考题 单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是( )。A 成就测评B 倾向测评C 人格测评D 性格测评

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考题 单选题安全等级保护测评原则的()是指基于测评成本和工作复杂性考虑,鼓励测评工作重用以前的测评结果,包括商业安全产品测评结果和信息系统先前的安全测评结果。所有重用的结果,都应基于这些结果还能适用于目前的系统,能反映目前系统的安全状态A 客观性和公正性原则B 经济性和可重用性原则C 可重复性和可再现性原则D 符合性原则