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单选题
在西方管理理论中,提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是(  )。
A

行为科学理论

B

人际关系学说

C

管理科学理论

D

社会系统学派


参考答案

参考解析
解析:
1933年梅奥在他的代表作《工业文明的人类问题》中,全面总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的初步成果,系统阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要观点包括:工人是“社会人”,而不是“经济人”;企业中除了“正式组织”之外,还存在“非正式组织”;领导者应通过提高员工的“满足度”来鼓舞“士气”。
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考题 权变理论是根据()。的观点提出来的。A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人

考题 权变理论是根据( )假设的观点提出来的。A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

考题 古典管理理论把工人视为()。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

考题 西方人性假设理论中,()的提出是管理学的重要转折点,开创了“行为科学”学派。A、“工具人”假设B、“经济人”假设C、“社会人”假设D、“文化人”假设

考题 古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学家提出了“社会人”的观点。

考题 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是()A、社会人B、经济人C、理性的人D、自然人

考题 工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗

考题 在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是()A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

考题 在行为科学管理理论中,霍桑实验的结论认为,工人是()A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人

考题 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是()A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人

考题 提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设()A、经济人B、社会人C、自动人D、复杂人

考题 科学管理理论对工人的基本假定是()A、社会人B、经济人C、道德人D、管理人

考题 在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。

考题 在现代以人为本的管理思想中,对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化,联想人性假设理论,这种转变意味着:()A、从经济人向社会人的观点转变B、从经济人向自我实现的人转变C、从社会人向自我实现的人转变D、从经济人向复杂人观点的转变

考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。

考题 亚当•斯密对西方管理理论作出了巨大贡献,下列哪些思想是其提出的?()A、劳动是国民财富的源泉B、改善工厂的水条件C、提出“经济人”的观点D、研究工人工作方法E把人作为管理的重心

考题 在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

考题 多选题亚当•斯密对西方管理理论作出了巨大贡献,下列哪些思想是其提出的?()A劳动是国民财富的源泉B改善工厂的水条件C提出“经济人”的观点D研究工人工作方法E把人作为管理的重心

考题 单选题古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是()A 社会人B 经济人C 理性的人D 自然人

考题 判断题古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学家提出了“社会人”的观点。A 对B 错

考题 单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。A 泰勒B 亚当·斯密C 梅奥D 狄德罗

考题 单选题古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是()A 社会人B 经济人C 理性人D 自然人

考题 单选题在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A 工人即是“经济人”也是“社会人”B 工人是“经济人”而不是“社会人”C 工人是“社会人”而不是“经济人”D 工人既不是“经济人”也不是“社会人”

考题 单选题在行为科学管理理论中,霍桑实验的结论认为,工人是()A 经济人B 文化人C 社会人D 自然人

考题 判断题梅奥提出人是“经济人”而非“社会人”。()A 对B 错