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单选题
人员甄选的实施过程是（）。
A

接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

B

接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

C

接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

D

接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

参考答案

参考解析
解析： 人员甄选的实施过程是：接待应聘者，筛选申请资料，核查所填资料，各种测试，应聘面试，体检，试用期考查，正式留用。答案选A。
更多 “单选题人员甄选的实施过程是（）。A 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用” 相关考题
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考题 在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
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考题 人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
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考题 人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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考题 ( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估
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考题 企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用
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考题 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用
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考题 （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估
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考题 在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
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考题 人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
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考题 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则
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考题 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。A、体验不合格在应聘面试的前面B、各种测试在应聘面试的前面C、体验不合格在各种测试的前面D、核查所填资料在接待应聘者的前面
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考题 在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。A、检查所填资料B、测试与面试C、身体体检D、筛选申请材料
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考题 单选题在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。A 检查所填资料B 测试与面试C 身体体检D 筛选申请材料
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考题 单选题人才选拔的过程（）。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
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考题 单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A 人员招募B 人员录用C 人员选拔D 人员培训
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考题 单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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考题 单选题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A 招募B 甄选C 评估
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考题 单选题最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A 人员招募B 人员甄选C 人员测评D 人员录用
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考题 单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A 甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B 甄选是选出最合适的人C 甄选的重点是对求职者进行相互比较D 甄选决策存在一定的风险
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