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单选题
《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和（）。
A

经营策略

B

思维策略

C

写作能力

D

演讲能力

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考题 能力倾向测验主要包括（）A、职业能力倾向测验B、一般职业多种能力测验C、需要与动机测验D、社会能力倾向测验E、特殊性倾向测验
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考题 特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）A、运动技能倾向测验B、机械倾向测验C、技能技巧测验D、文书倾向测验
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考题 职业适应性测量的主要三种测量是（）。A、职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B、需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C、生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D、职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验
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考题 测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。A、职业能力倾向测验B、职业潜能测验C、职业技能测验D、职业性向测验
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考题 主要测量对空间图形的分析、综合能力，非言语的概念形成和逻辑推理能力的是（）A、知识测验B、背数测验C、填图测验D、积木图案E、图片测验
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考题 （）和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。A、GATTB、MATC、《一般能力倾向成套测验》D、《一般行政能力倾向测验》
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考题 职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验
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考题 《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和（）。A、经营策略B、思维策略C、写作能力D、演讲能力
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考题 把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。A、专业倾向测量B、整体素质测量C、综合素质测量D、职业倾向测量
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考题 《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）A、基本素质B、职业倾向C、职业素质D、职业能力
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考题 行政职业能力测验包括五大部分内容：（）A、言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B、言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C、言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D、言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析
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考题 对于企业管理水平的分析，主要包括（）。A、管理人员的业务素质B、机构的设臵及合理性C、经营管理方面的主要业绩
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考题 单选题主要测量对空间图形的分析、综合能力，非言语的概念形成和逻辑推理能力的是（）A 知识测验B 背数测验C 填图测验D 积木图案E 图片测验
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考题 填空题行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解与表达、数量关系、判断推理、（）和资料分析。
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考题 单选题（）是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。A 一般职业能力倾向性测验B 职业能力测验C 一般职业能力测验D 职业能力倾向性测验
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考题 单选题特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）A 运动技能倾向测验B 机械倾向测验C 技能技巧测验D 文书倾向测验
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考题 单选题职业适应性测量的主要三种测量是（）。A 职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B 需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C 生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D 职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验
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考题 多选题能力倾向测验主要包括（）A职业能力倾向测验B一般职业多种能力测验C需要与动机测验D社会能力倾向测验E特殊性倾向测验
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考题 单选题（）和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。A GATTB MATC 《一般能力倾向成套测验》D 《一般行政能力倾向测验》
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考题 问答题试述数量分析能力测验与管理人员逻辑推理测验的差异。
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考题 单选题测量一般的学术能力和潜力的测验是（）A 学习能力倾向测验B 行政职业能力倾向测验C 创造力测验D 人格测验
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考题 多选题职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A职业人格测验B职业操作能力测验C就业和创业分析测验D职业倾向测验
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考题 单选题《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）。A 基本素质B 职业倾向C 职业素质D 职业能力
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