考题
试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
考题
试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的区别。
考题
对人的人格个别差异所作的测验是指（）A、智力测验B、气质测验C、人格测验D、能力倾向测验
考题
一般能力测验分为注意力稳定性、（）等几部分的能力测验。A、空间感知能力B、逻辑推理能力C、数字运算能力D、阅读理解能力E、手眼协调能力
考题
适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）A、公文筐测验B、小组讨论C、多项能力测验D、逻辑推理能力测验
考题
主要测量对空间图形的分析、综合能力，非言语的概念形成和逻辑推理能力的是（）A、知识测验B、背数测验C、填图测验D、积木图案E、图片测验
考题
试述常模参照测验与标准参照测验的含义及主要差异？
考题
《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和（）。A、经营策略B、思维策略C、写作能力D、演讲能力
考题
试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别。
考题
能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括（）。A、智力测验的局限性B、成就测验的局限性C、因素分析技术的发展D、个体能力倾向的差异
考题
同智力测验一样，动作技能倾向测验所测得的能力差异主要反映先天因索与影响。
考题
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论
考题
逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能力测验。
考题
单选题主要测量对空间图形的分析、综合能力，非言语的概念形成和逻辑推理能力的是（）A
知识测验B
背数测验C
填图测验D
积木图案E
图片测验
考题
单选题《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和（）。A
经营策略B
思维策略C
写作能力D
演讲能力
考题
问答题试述常模参照测验与标准参照测验的含义及主要差异？
考题
问答题试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别。
考题
单选题以下哪个测验属于内容参照测验？（）A
成就测验B
人格测验C
阅读能力测验D
数量推理测验
考题
多选题能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括（）。A智力测验的局限性B成就测验的局限性C因素分析技术的发展D个体能力倾向的差异
考题
多选题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论
考题
多选题一般能力测验分为注意力稳定性、（）等几部分的能力测验。A空间感知能力B逻辑推理能力C数字运算能力D阅读理解能力E手眼协调能力
考题
单选题适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）A
公文筐测验B
小组讨论C
多项能力测验D
逻辑推理能力测验
考题
多选题一般职业能力测验分为注意力稳定性、（）等能力测验。A空间感知能力B逻辑推理能力C数字运算能力D阅读理解能力E手眼协调能力
考题
单选题对人的人格个别差异所作的测验是指（）A
智力测验B
气质测验C
人格测验D
能力倾向测验
考题
问答题试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的区别。