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单选题
内部招聘不具有的优势是（）
A

有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性

B

可以获得现有员工不具备的技术

C

内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短

D

可以控制人力成本，减少培训期和费用

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考题 根据国际生产折中理论，国公司将其所拥有的资产加以内部化用而带来的优势称()。A:所有权优势 B:厂商优势 C:内部化优势 D:区位优势
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考题 内部招聘的优势。
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考题 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
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考题 内部招聘不具有的优势是（）A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性B、可以获得现有员工不具备的技术C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短D、可以控制人力成本，减少培训期和费用
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
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考题 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高
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考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大B、筛选难度大C、决策风险大D、难以保证招聘质量
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点
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考题 内部招聘的优势与不足分别是什么？
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考题 内部招聘的优势有（）。A、招聘的风险较低，成功率高B、是组织充满活力与创新力C、可以鼓舞土气，激励员工D、员工可更快适应工作E、有利于促进内部和谐
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
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考题 内部招聘具有的优势有（）。A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B、因对员工了解全面，选择准确性高C、内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用E、有利于吸收新观点
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考题 单选题相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A 准确性高B 员工容易适应新的工作C 激励员工积极工D 有利于吸收新观点
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考题 单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A 网络招聘B 实习招聘C 外部招聘D 内部招聘
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考题 单选题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A 树立组织形象B 有利于吸收新观点C 有利于招到高质量人才D 选拔出的人员较为可信，准确性高
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考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 单选题内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。A 招聘成本大B 筛选难度大C 决策风险大D 难以保证招聘质量
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考题 单选题与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。A 招聘经费非常有限B 需要招聘的是初级岗位人员C 现有人员不具备岗位所需的技术D 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
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考题 问答题内部招聘的优势与不足分别是什么？
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考题 多选题内部招聘的优势有（）。A招聘的风险较低，成功率高B是组织充满活力与创新力C可以鼓舞土气，激励员工D员工可更快适应工作E有利于促进内部和谐
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