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判断题
OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。（）
A

对

B

错

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考题 （2017年）可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　）
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考题 可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　） ?
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考题 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A对B错
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考题 严密组织，严格纪律，严明考风，规范操作，确保考试过程和考试结果的（）。
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考题 下列关于环境管理体系的目的，说法正确的是（）。A、旨在为各组织提供框架，以保护环境，响应变化的环境状况，同时与社会经济需求保持平衡B、旨在为组织规定有效的环境管理体系要素，这些要素可与其他管理要求结合，帮助组织实现其环境目标与经济目标C、旨在对环境管理体系提出要求，使组织能根据法律法规要求和重要环境因素信息来制定和实施方针和目标D、旨在通过实施环境管理体系，采用系统方法进行环境管理，以期为“环境支柱”的可持续性做出贡献
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考题 PDCA循环能够（）。A、帮助组织满足顾客要求B、帮助组织满足适用的法律法规要求C、让组织确保过程得到充分的资源支持和管理，并且确定和执行改进机会D、提供持续改进的框架
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考题 机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。A、要求B、学习C、成长D、发展
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考题 学习型组织的核心是（）。A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、系统思考
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考题 学习型组织的关键特征是（）。A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、系统思考
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考题 在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本，促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈，及时调整
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考题 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A、以人为本、促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D、绩效考核结果应用形式化倾向严重
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考题 组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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考题 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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考题 判断题水平对齐方式中，多个部门可共用同一OKR，这种方式的比例可以成为主流，它有利于紧密协作，促进整体目标完成。（）A 对B 错
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考题 单选题OKR定义中，六个关键要素不包括（）。A 严密的思考框架B 短期的纪律要求C 确保员工紧密协作D 促进组织成长
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考题 单选题关于OKR能带来的收益，说法正确的是。（）A 更快的开展节奏，提升了敏捷性和快速应对变化的能力B 把精力聚焦在最重要的事情上C 通过公开透明促进跨部门间的横向一致性D 以上说法都对
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考题 单选题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）A 以人为本，促进员工的职业发展B 将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C 以企业的利益为先D 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
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考题 单选题任何预算的主要目标是（）A  定义责任中心，提供预算衡量的框架，促进组织分部的沟通和协调B  定义责任中心，追究未完成预算的责任，确保上下级的目标一致。C  促进经营活动的计划，为绩效衡量提供框架，促进组织各部门的沟通和协调D  促进经营活动的计划，追究未完成预算的责任，确保上下级的目标一致
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考题 单选题民航作风和民航意识就是（），这种作风和意识的形成首先要基于对民航业的总体认识，也需在日常工作中培养和锻炼。A 紧密协作、严格纪律B 精通民航业务C 紧密协作D 严格纪律
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考题 判断题可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。A 对B 错
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考题 单选题在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据B 以人为本，促进员工的职业发展C 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展D 及时反馈，及时调整
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考题 单选题以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A 以人为本、促进员工的职业发展B 将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D 绩效考核结果应用形式化倾向严重
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考题 单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C 企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D 数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
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考题 判断题格鲁夫应用OKR的宗旨是要促进“聚焦”目标。（）A 对B 错
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