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判断题
格鲁夫应用OKR的宗旨是要促进“聚焦”目标。()
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
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考题
单选题在OKR联结的过程中,下列理解错误的是?()A
联结过程应当从顶层OKR开始B
OKR并不需要一对一无缝联结C
团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR,而非公司的OKRD
OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
考题
单选题关于OKR能带来的收益,说法正确的是。()A
更快的开展节奏,提升了敏捷性和快速应对变化的能力B
把精力聚焦在最重要的事情上C
通过公开透明促进跨部门间的横向一致性D
以上说法都对
考题
单选题在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是?()A
联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B
低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C
在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D
下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查
考题
单选题下列关于OKR的核心思想理解错误的是?()A
强调设定目标不达成就要被惩罚B
强调要快速应对业务变化,设定目标周期C
强调目标要全员公开D
强调要有一定比例目标是员工自下而上制定的
考题
单选题提出窗格比喻的交际学家是()A
菲斯汀格B
约瑟夫·鲁夫特和哈林顿·英翰姆C
杰何达D
爱德华·蒂·霍尔
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