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单选题
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（　）
A

员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录

B

逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据

C

有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能

D

只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

参考答案

参考解析
解析： 选项C有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能。 【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】
更多 “单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（　）A 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档” 相关考题
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考题 单选题以下哪项属于允许的行为（）A 员工相互之间交流薪酬数据的B 各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的C 员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏D 各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
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考题 单选题关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（　）A 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
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