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单选题
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）
A
员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录
B
逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据
C
有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能
D
只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
参考答案
参考解析
解析：
选项C有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能。
【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】
更多 “单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）A 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档” 相关考题
考题
关于内部控制目标，下列说法不正确的是（ ）。 A．内部控制目标应考虑法律法规、监管要求 B．内部控制目标应符合内部控制政策 C．内部控制目标应予定性化 D．内部控制目标应体现持续改进的要求
考题
下列关于内部控制测评的说法中，不正确的是（ ）。A.内部控制测评不包括了解内部控制
B.内部控制测评仅包括内部控制测试
C.内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性
D.内部控制测评是被审计单位的工作
E.内部控制测评是审计人员的工作
考题
下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。A.工薪可以由负责考勤的人来发放
B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较
C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权
D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责
E.工资保管与记录相互独立
考题
根据《证券公司内部控制指引》，下列关于证券公司内部控制的说法正确的是（ ）
①业务创新的内部控制不属于证券公司内部控制
②信息系统的内部控制属于证券公司内部控制
③分支机构内部控制属于证券公司内部控制
④人力资源管理内部控制属于证券内部控制?A：①③④
B：①②④
C：①②③
D：②③④
考题
根据《证券公司内部控制指引》，下列关于证券公司内部控制的说法正确的是( )
Ⅰ.业务创新的内部控制不属于证券公司内部控制
Ⅱ.信息系统的内部控制属于证券公司内部控制
Ⅲ.分支机构内部控制属于证券公司内部控制
Ⅳ.人力资源管理内部控制属于证券内部控制
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
(2019年)根据《证券公司内部控制指引》，下列关于证券公司内部控制的说法正确的是（）
Ⅰ.业务创新的内部控制不属于证券公司内部控制
Ⅱ.信息系统的内部控制属于证券公司内部控制
Ⅲ.分支机构内部控制属于证券公司内部控制
Ⅳ.人力资源管理内部控制属于证券内部控制A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
被审计单位工薪业务循环的下列职责分工易导致内部控制失效的是（）A、考勤记录与审批、复核相互独立B、工资费用分配表编制与审核相互独立C、人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立D、工资保管与产量及工时记录相互独立
考题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）A
员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B
逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C
有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D
只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
考题
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）A
甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B
甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C
甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D
甲职员负责工资支付的全过程
考题
单选题被审计单位工薪业务循环的下列职责分工易导致内部控制失效的是（）A
考勤记录与审批、复核相互独立B
工资费用分配表编制与审核相互独立C
人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立D
工资保管与产量及工时记录相互独立
考题
单选题甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）A
批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B
工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C
最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D
在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
考题
多选题注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B记录工作时间或提供的服务C工薪的编制、记录和发放D工薪扣款并未完全支付或未及时支付
考题
单选题下列关于内部控制评价的说法正确的是（）。A
内部控制评价是一种过程B
内部控制评价是一个目标C
内部控制评价是一个结果D
内部控制评价只是针对与财务报告有关的的内部控制进行的评价
考题
单选题关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）A
将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B
支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C
有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D
在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
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