网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
与案例研讨法相比较，管理游戏法具有()特点。
A
更加生动具体
B
更具有效性
C
更具及时性
D
更加广泛实用
参考答案
参考解析
解析：
与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。
更多 “单选题与案例研讨法相比较，管理游戏法具有()特点。A 更加生动具体B 更具有效性C 更具及时性D 更加广泛实用” 相关考题
考题
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低
B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
考题
该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
考题
关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是
A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
考题
下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
考题
单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A
运用案例研讨法的目的仅是解决问题B
案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C
案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
单选题具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）A
操作示范法B
研讨法C
头脑风暴法D
游戏法
热门标签
最新试卷