网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？（）
A
金钱是效果最好的激励工具
B
人们在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作报酬的一种，甚至有时候其效果超过工资和奖金
C
薪酬管理最根本的就是对劳动生产率的管理
D
薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？（）A金钱是效果最好的激励工具B人们在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作报酬的一种，甚至有时候其效果超过工资和奖金C薪酬管理最根本的就是对劳动生产率的管理D薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合” 相关考题
考题
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()
A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
考题
在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的?A、金钱是效果最好的激励工具B、人们在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作报酬的一种，甚至有时候其效果超过工资和奖金C、薪酬管理最根本的就是对劳动生产率的管理D、薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合
考题
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
考题
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
考题
关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
考题
单选题下列关于薪酬管理的说法错误的是（ ）。A
传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬B
现代企业薪酬管理的着眼点转移到人C
传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为D
现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
考题
单选题（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A
薪酬管理的原则B
薪酬管理的制度C
薪酬管理的策略D
薪酬管理的理念
热门标签
最新试卷