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单选题
公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）
A
增设新的工作岗位
B
对员工进行职业培训
C
对员工进行职位晋升
D
对员工进行降职处理
参考答案
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解析：
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考题
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
考题
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
考题
员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
考题
员工的调动（ ）。
A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为
C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理
E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
考题
某岗位5名员工A、B、C．D、E在3个月内出现6种类型差错，每名员工出现的不同类型的差错次数见下列差错矩阵。
对员工D可采用的有效措施是( )。A.进行有针对性的技术培训和指导
B.调离工作岗位
C.进行处罚
D.进行质量意识教育
考题
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展.为提高员工积极性，促进上下级的沟通下列激励措施中，机构管理者应首选的是()。A:轮换工作岗位B:扩展工作内容C:设计职位内容D:促进员工参与决策
考题
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ）。A． 能够提高企业员工的年度绩效
B． 为员工考评、晋升提供了依据
C． 能够分出职务的高低、职位的优劣
D． 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E． 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
考题
员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
考题
单选题某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。A
轮换工作岗位B
扩展工作内容C
设计职位内容D
促进员工参与决策
考题
多选题如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。A对员工进行培训B调整员工的工作岗位C到期解除劳动合同D直接解雇E采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
考题
单选题下列措施属于正反馈机制的是A
鼓励护士积极发现护理隐患并及时上报，及时分析隐患，并将改进措施反馈给每一位护士B
给员工鼓励、加油、压担子，对优秀员工给予奖金、职位晋升C
批评员工的迟到现象D
进行绩效考核，对于不达标的员工扣50元绩效工资
考题
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
考题
单选题一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A
晋升或平调B
降职C
横向调动D
辞退
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