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员工调动( )。

A: 是指在组织中的横向流动
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

参考答案

参考解析
解析：考查员工调动的含义。
更多 “员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动 B: 是员工主动离开组织的行为 C: 一般并不意味着员工的晋升或降职 D: 可能是对员工的一种变相的降职处理 E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件” 相关考题
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考题 会计人员工作调动，须办理移交手续。除特殊情况外，没有办理移交手续的，不得调动。（ ）
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考题 关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。 A.员工调动是发生在组织内的流动 B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为 C.员工流失是员工主动离开组织的行为 D.开除是员工被动离开组织
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考题 员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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考题 下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内 B.员工调动由组织提出 C.员工调动由员工提出 D.员工调动是员工主动离开组织的行为 E.员工调动是员工被动离开组织的行为
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考题 中快集团员工在集团内部有调动的权力，其调动的原则是哪两条？
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考题 为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。
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考题 根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。
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考题 人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
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考题 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A、参与激励B、荣誉激励C、调迁激励D、升降激励
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考题 企业年金可以调动员工的积极性。
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考题 在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
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考题 人员调动手续，以下哪些事项需要办理？（）A、填写工作调动申请表B、人事调动交接单C、员工任免调遣通报D、员工绩效考评表
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考题 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
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考题 所有奖励都能调动员工的积极性。
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考题 能够激励员工的方法有（）。A、发奖金B、晋升C、表扬D、调动
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考题 激发调动厨房员工积极性的意义？
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考题 “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
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考题 员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。
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考题 合理的人事调整有利于（）。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系
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考题 判断题员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。A 对B 错
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考题 多选题企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
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考题 多选题企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
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考题 多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
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考题 单选题员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。A 企业之间调动B 跨国调动C 行业间调动D 岗位间轮换调动
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考题 单选题在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A 调动员工执行力的过程B 调动员工积极性的过程C 培养员工竞争意识的过程D 培养员工敬业精神的过程
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考题 单选题通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A 参与激励B 荣誉激励C 调迁激励D 升降激励
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