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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）
A
对其进行道德教育。
B
直接向法律机关报告。
C
辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。
D
停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是确定违反道德规范的处理。违法活动必须向法律机关报告。
更多 “单选题对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）A 对其进行道德教育。B 直接向法律机关报告。C 辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。D 停止员工工作，要求改员工返还全部现金。” 相关考题
考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标
考题
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
考题
当道德违反事件包括工作场所偷窃时，对该问题的恰当处理方式是？A.停止该员工的工作，不予控告，避免该事件公开化。
B.先采取心理辅导或留用察看等积极的训诫程序。
C.停止员工工作，如果员工返还全部现金则不予控告。
D.直接向法律机关报告。
考题
对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括：A.所有员工必须定期复习和学习行为规范
B.鼓励员工参与行为规范的制定
C.行为规范的内容和目的公开化
D.对于违规事件规定惩戒条款
考题
当道德违反事件涉及在公司办公场所偷窃时，下列最恰当的处理方式是：A.对此事件保密，避免问题公开化
B.对员工做思想工作，若该员工返还全部现金就不予控告
C.直接向司法部门报告
D.直接辞退该员工
考题
从加强出版工作者职业道德建设的要求来看，某出版社的下列行为中，正确的有（）。A、每年对业务素质优良、行业作风正派的优秀员工予以奖励B、对新员工进行职业道德教育和培训C、将职业道德列为岗位考核内容，对员工违反职业道德的行为进行批评D、要求从业人员加强自我修养E、为维护品牌形象，要求某报纸不要刊出一篇批评该出版社编辑人员工作粗疏的文章
考题
对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括：（）A、所有员工必须定期复习和学习行为规范。B、鼓励员工参与行为规范的制定。C、行为规范的内容和目的公开化。D、对于违规事件规定惩戒条款。
考题
对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）A、对其进行道德教育。B、直接向法律机关报告。C、辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。D、停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
考题
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
内部管理突发事件的后期处置中，警示教育包括以下哪些措施？（）A、将事件查处情况进行通报，加大对少数图谋不轨、具有作案倾向人员的震慑力度B、通过各种方法和途径，组织和引导员工认真学习金融法规和有关规章制度C、有针对性地开展政治思想工作和职业道德教育，提高员工思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观、权力观D、将内部管理风险事件防范工作的内容纳入员工培训计划之中，以典型案件为反面教材，加强对员工的教育培训E、对属于一般风险事件的逐级追究上级有关领导和人员的责任
考题
建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为，以及与建行工作相关的可疑或欺诈性事件时，应立即向哪些部门报告？（）A、直接上级或其他上级部门B、信访部门C、业务主管D、当班大堂经理E、合规部门
考题
巴塞尔委员会将操作风险事件分为七类，下列操作风险事件中哪些属于“劳动合同以及工作场所”类别（）A、员工性别及种族歧视事件B、违反员工健康及安全规定事件C、自然灾害造成人员伤亡D、电力通信系统中断
考题
单选题某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A
行为锚定法B
关键事件法C
评级量表法D
书面鉴定法
考题
单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A
要求所有员工阅读和签公司的道德准则B
该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C
评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D
员工完成年度道德培训
考题
单选题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。A
民主评议法B
书面鉴定法C
关键事件法D
关键绩效指标
考题
单选题对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括：（）A
所有员工必须定期复习和学习行为规范。B
鼓励员工参与行为规范的制定。C
行为规范的内容和目的公开化。D
对于违规事件规定惩戒条款。
考题
单选题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。[2015年真题]A
民主评议法B
书面鉴定法C
关键事件法D
关键绩效指标法
考题
多选题从加强出版工作者职业道德建设的要求来看，某出版社的下列行为中，正确的有( )。A每年对业务素质优良、行业作风正派的优秀员工予以奖励B对新员工进行职业道德教育和培训C将职业道德列为岗位考核内容，对员工违反职业道德的行为进行批评D要求从业人员加强自我修养E为维护品牌形象，要求某报纸不要刊出一篇批评该出版社编辑人员工作粗疏的文章
考题
单选题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A
对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B
对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C
对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D
对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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