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多选题
将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序()
A
组织需求分析
B
制定职务说明书
C
确定测评指标
D
选择测评工具
E
实施测评
F
分析结果跟踪检查并反馈
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考题
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。A.成就测验B.能力测验C.知识考试D.智力测验
考题
单选题下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )。A
心理测验B
情景模拟考试C
面试D
能力测验
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