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判断题
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
A

对

B

错

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考题 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求
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考题 心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可以分为( )。多选A. 工作分析 B. 对特定的概念下定义 C. 项目分析 D. 确定测验的具体内容
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考题 心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可以分为（ ）。 (A)工作分析 (B)对特定的概念下定义 (C)项目分析 (D)确定测验的具体内容
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考题 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验
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考题 招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求
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考题 对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
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考题 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）A、具有法定的约束力B、招聘过程中可以任意取消某一程序C、制定公开招聘方案是程序之一D、必须进行明确规定招聘程序
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考题 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
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考题 对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
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考题 心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
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考题 将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）A、组织需求分析B、制定职务说明书C、确定测评指标D、选择测评工具E、实施测评F、分析结果跟踪检查并反馈
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考题 专业技术人员可以通过完成（）的方式来评估自己在各方面的能力，也可以通过分析自己的以往经历来评估能力。A、数学测验B、心理测验C、语言测验D、推理测验
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考题 多选题将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）A组织需求分析B制定职务说明书C确定测评指标D选择测评工具E实施测评F分析结果跟踪检查并反馈
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考题 单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用
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考题 单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A 面试B 情景测验C 试用D 心理测验
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考题 单选题对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用
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考题 单选题专业技术人员可以通过完成（）的方式来评估自己在各方面的能力，也可以通过分析自己的以往经历来评估能力。A 数学测验B 心理测验C 语言测验D 推理测验
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考题 单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。A 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力D 员工招聘是人力资源管理的根本性工作
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