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多选题
全体员工要时刻保持“合规就是保饭碗,违规就是砸饭碗”的警醒之心,努力做到以下哪几个方面?()
A
不让制度在我手中变样
B
不让纪律在我手中松弛
C
不让差错在我手中发生
D
不让工作在我手中延误
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解析:
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考题
从行为管理的角度看,对合规管理的说法错误的的是()。A.合规管理就是如何使商业银行的经营管理活动与法律、规则和准则相一致B.合规管理需要解决的是如何使全体员工“不想违”、“不能违”、“不敢违”的问题C.合规管理不需要研究人的行为特点D.员工行为管理是合规管理不可忽视的领域
考题
合规问责事件的范围包括但不限于以下哪几个方面?()A、总行各业务处、各分支机构开展监测、检查及日常管理中发现的违规行为B、合规处、内审处检查中发现的违规行为C、监管机构现场检查发现的违规行为D、监管机构非现场监测发现的违规行为
考题
从行为管理的角度看,对合规管理的说法错误的是()。A、合规管理就是如何使商业银行的经营管理活动与法律、规则和准则相一致B、合规管理需要解决的是如何使全体员工“不想违”、“不能违”、“不敢违”的问题C、合规管理不需要研究人的行为特点D、员工行为管理是合规管理不可忽视的领域
考题
单选题以下关于员工合规档案管理的表述中,正确的是()A
员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束,违规积分清零B
员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时,在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理C
员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息,不包括合规嘉奖信息D
兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工,不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员
考题
单选题从行为管理的角度看,对合规管理的说法错误的是()。A
合规管理就是如何使商业银行的经营管理活动与法律、规则和准则相一致B
合规管理需要解决的是如何使全体员工“不想违”、“不能违”、“不敢违”的问题C
合规管理不需要研究人的行为特点D
员工行为管理是合规管理不可忽视的领域
考题
多选题根据《兴业银行员工合规档案管理办法》,以下属于员工合规档案信息的是()A员工合规嘉奖信息B员工问责信息C员工违规积分信息D诚信举报信息
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