考题
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
考题
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()
A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励
考题
人力资源运动环节包括:()。
A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用
考题
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
下列选项中，不属于施工过程的施工天数估计的依据的是（ ）。A.工程数量
B.资源效率
C.施工顺序
D.资源配置
考题
下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。
A.人力资源需求计划
B.人力资源配置计划
C.人力资源考核计划
D.人力资源培训计划
考题
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
考题
（2013年）下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（ ）。A. 工作内容
B. 项目工期
C. 合同价款
D. 技术要求
考题
下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是（ ）。
A.工作内容
B.项目工期
C.合同价款
D.技术要求
考题
下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是()。A:工作内容B:项目工期C:合同价款D:技术要求
考题
（2016年）下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是（ ）。A. 工作内容
B. 项目工期
C. 合同价款
D. 技术要求
考题
依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。
考题
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A、管理B、经济C、社会D、计划
考题
下列（）不属于人力资源配置依据。A、施工进度计划B、工程成本C、施工技术方案D、施工人员素质
考题
依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A、全员B、竞争C、选择
考题
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
考题
单选题下列（）不属于人力资源配置依据。A
施工进度计划B
工程成本C
施工技术方案D
施工人员素质
考题
判断题人力资源配置就是市场资源配置。A
对B
错
考题
单选题下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（）。A
工作内容B
项目工期C
合同价款D
技术要求
考题
单选题依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A
全员B
竞争C
选择
考题
单选题人力资源经济运动的核心是（）。A
人力资源生产B
人力资源开发C
人力资源配置D
人力资源投资
考题
单选题下列不属于企业管理方面的重点的是（ ）。A
参与发展、训练方案B
确定人力资源的需求与预测C
制订企晋升与轮调的计划D
进行工作评价与人力资源配置的整合
考题
单选题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A
管理B
经济C
社会D
计划
考题
单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A
人力资源补充计划B
人力资源配置计划C
人力资源数量规划D
员工关系计划