网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
下列不属于企业管理方面的重点的是（　　）。
A

参与发展、训练方案

B

确定人力资源的需求与预测

C

制订企晋升与轮调的计划

D

进行工作评价与人力资源配置的整合

参考答案

参考解析
解析：
企业管理方面的重点包括：①确定企业人力资源的需求与预测；②将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能；③依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质；④确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整；⑤拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能；⑥制订企业内晋升与轮调的计划；⑦进行工作评价与人力资源配置的整合；⑧增加员工对公司的忠诚度及向心力；⑨显现企业持续发展的经营理念；⑩协助员工辨别工作上的风险与机会；⑪降低员工的流动率与离职率；⑫更有效地运用员工的潜能，以促进组织的发展成效。A项属于员工个人管理方面的重点。
更多 “单选题下列不属于企业管理方面的重点的是（　　）。A 参与发展、训练方案B 确定人力资源的需求与预测C 制订企晋升与轮调的计划D 进行工作评价与人力资源配置的整合” 相关考题
考题 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
查看答案
考题 制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
查看答案
考题 在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于() A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价
查看答案
考题 下列内容属于可行性研究的内容的是( )。A．市场预测B．建设规模与产品方案研究C．技术方案、设备方案和工程方案D．组织机构与人力资源配置E．机会研究
查看答案
考题 应急预案演练准备工作主要有制订演练计划,设计演练方案,演练动员与培训,应急预案演练保障。下列各选项不属于制订演练计划的是( )A.确定演练目的B.分析演练需求C.确定演练范围D.演练方案评审
查看答案
考题 直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据
查看答案
考题 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（ ）。 A.制订企业内晋升与轮调的计划 B.增加员工对公司的忠诚度及向心力 C.进行工作评价与人力配置的整合 D.确定企业人力资源的需求和预测 E.将人力资源计划与企业目标结合
查看答案
考题 企业方面的管理重点包括()。A.确定企业人力资源的需求与预测 B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能 C.依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质 D.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整 E.拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能
查看答案
考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核
查看答案
考题 应急预案演练准备工作主要有制订演练计划，设计演练方案，演练动员与培训，应急预案演练保障。下列不属于制订演练计划的是（ ）。A.确定演练目的 B.分析演练需求 C.确定演练范围 D.演练方案评审
查看答案
考题 下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。 A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源培训计划
查看答案
考题 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价
查看答案
考题 马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
查看答案
考题 应急预案演练准备工作主要有制订演练计划，设计演练方案，演练动员与培训，应急预案演练保障。下列各选项不属于制订演练计划的是（）。A、确定演练目的B、分析演练需求C、确定演练范围D、演练方案评审
查看答案
考题 （）直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价
查看答案
考题 多选题企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。A制订企业内晋升与轮调的计划B增加员工对公司的忠诚度及向心力C进行工作评价与人力配置的整合D确定企业人力资源的需求和预测E将人力资源计划与企业目标结合
查看答案
考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
查看答案
考题 单选题应急预案演练准备工作主要有制订演练计划，设计演练方案，演练动员与培训，应急预案演练保障。下列不属于制订演练计划的是( )。A 确定演练目的B 分析演练需求C 确定演练范围D 演练方案评审
查看答案
考题 多选题人力资源规划的步骤包括（　　）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
查看答案
考题 单选题（　）是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。A 人力资源管理B 人员管理计划C 项目整体计划D 职位分析
查看答案
考题 单选题直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（　　）。A 对员工进行评估B 充当顾问的角色指导员工C 利用“关系网”促进员工的晋升D 有利于工作评价与人力资源配置的整合
查看答案
考题 单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源需求预测与人力资源供给预测D 不确定
查看答案
考题 多选题为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）A工作评价B人力资源供给预测C人力资源需求预测D发展潜力评价E优势与劣势评价
查看答案
考题 单选题应急预案演练准备工作主要有制订演练计划，设计演练方案，演练动员与培训，应急预案演练保障。下列各选项不属于制订演练计划的是（）。A 确定演练目的B 分析演练需求C 确定演练范围D 演练方案评审
查看答案
考题 单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A 信息收集B 人力资源需求与供给预测C 制订人力资源总体规划和业务计划D 人力资源规划实施与效果评价
查看答案
考题 单选题下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（　　）。A 人力资源需求与补充计划B 员工调配和晋升计划C 劳动力市场计划D 劳动关系计划
查看答案
热门标签
最新试卷