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判断题
个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
A

对

B

错

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考题 劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
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考题 劳动者与用人单位签订劳动合同时,最长试用期不得超过6个月。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格,可以成为用人单位,与劳动者签订劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者先入职工作,然后劳动者与用人单位在签订劳动合同,这种,“先入门后签约”的模式,可以避免用人单位承担法律责任的风险。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 自用工之日起超过一年,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,此时用人单位提出补订书面劳动合同,劳动者拒绝,则用人单位可以终止劳动关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位可通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式进行职业病危害告知。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国的劳动合同是劳动者、用人单位与劳动管理部门之间所签订的书面协议。此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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考题 个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
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考题 以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）A、劳动者接到用人单位面试通知的日期B、劳动者到用人单位上班的第一天C、劳动者与用人单位签订劳动合同的日期D、劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期
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考题 判断题劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　）A 对B 错
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考题 判断题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。A 对B 错
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考题 判断题企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。A 对B 错
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考题 判断题劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同A 对B 错
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考题 判断题劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题用人单位和劳动者签订劳动合同时，合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害。A 对B 错
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考题 判断题用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）A 对B 错
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考题 判断题劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A 对B 错
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考题 判断题劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。A 对B 错
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考题 判断题《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）A 对B 错
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