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多选题
对晋升员工的主要选拔标准有（ ）。
A
工作绩效
B
性格
C
工作能力
D
岗位适应性
E
人品
参考答案
参考解析
解析：
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断依据，主要的选拔标准有：①工作绩效。从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察。②工作态度。评价候选人工作责任感、事业心和进取精神。③工作能力。综合考察候选人与工作相关的能力和技能；④岗位适应性。考察候选人适应新岗位和新环境的能力。⑤人品。从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价。⑥资历。候选人的工作年限和各种经历。
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断依据，主要的选拔标准有：①工作绩效。从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察。②工作态度。评价候选人工作责任感、事业心和进取精神。③工作能力。综合考察候选人与工作相关的能力和技能；④岗位适应性。考察候选人适应新岗位和新环境的能力。⑤人品。从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价。⑥资历。候选人的工作年限和各种经历。
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考题
有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化
考题
有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素
考题
可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
有效的晋升管理应遵循的原则为()。A:员工的意愿
B:晋升过程正规、平等和透明
C:晋升选拔注重能力
D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
E:晋升的制度化
考题
员工晋升策略的选择有（）。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略
考题
有效的晋升管理应遵循的原则有（ ）A、晋升应考虑员工的个人目标B、晋升过程正规、平等和透明C、晋升程序标准化D、晋升选拔注重能力E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
考题
多选题有效的晋升管理应遵循的原则有（ ）A晋升应考虑员工的个人目标B晋升过程正规、平等和透明C晋升程序标准化D晋升选拔注重能力E对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
考题
多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
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单选题杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A
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