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杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。

  • A、人员选拔晋升
  • B、人员内部调配
  • C、员工招录
  • D、员工绩效考核

参考答案

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考题 绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。 A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性
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考题 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩
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考题 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
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考题 胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚
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考题 索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（ ）。A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度B．组织内部员工的合作程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式
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考题 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工 B.录用员工 C.新聘员工 D.培训员工
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考题 人员选拔的途径包括A.领导任命 B.内部提升 C.外部招聘 D.员工选举 E.员工自荐
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考题 以下哪些是内部招聘的途径（）A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换E、工作调换
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考题 不属于内部招聘的途径的选项（）A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换
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考题 员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
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考题 内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐
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考题 岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用
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考题 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A、开发B、培训C、晋升D、晋升
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考题 根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）A、人员选拔B、人员晋升C、内部调配D、员工招录
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考题 企业所有的人力资源管理活动包括（　）。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
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考题 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
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考题 在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术
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考题 公司员工、保安、安检等人员工作期间必须使用（）、临时员工卡、外服卡进出（）。
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考题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
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考题 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
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考题 多选题企业所有的人力资源管理活动包括（　）。A人员的甄选B人员调配C人员晋升D员工培训考评E员工薪酬福利
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考题 多选题在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A压力测试B360度反馈C心理素质测量D评价中心技术
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考题 单选题杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A 人员选拔晋升B 人员内部调配C 员工招录D 员工绩效考核
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考题 多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标
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考题 单选题根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）A 人员选拔B 人员晋升C 内部调配D 员工招录
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