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单选题
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A

完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多

B

职位越高，报酬越多

C

对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多

D

所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

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考题 理想的薪酬方案特征包括()。 A.内部公平B.外部竞争力C.组织支付得起D.符合法律要
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考题 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④
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考题 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题( ) A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平
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考题 在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
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考题 （ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性 B．薪酬体系管理 C．外部竞争力 D．员工的贡献率战略
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考题 薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平 B.过程公平 C.机会公平 D.效率公平
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考题 薪酬管理一般要实现的目标有（）A、公平性B、激励性C、有效性D、合法性E、创新性
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考题 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A、人员B、性别C、薪酬D、工种
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考题 薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
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考题 薪酬管理的公平目标不包括（）。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平
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考题 组织要具备的特征有：（）。A、明确的目标B、特定的成员C、科学的结构D、特定的文化
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
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考题 薪酬管理的公平目标不包括（）。A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平
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考题 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
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考题 实现薪酬内部公平的手段是（　）。A、工作分析B、绩效考核C、工作评价D、薪酬调查
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考题 多选题影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A外部公平B内部公平C个人公平D结构公平E关系公平
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考题 单选题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A 人员B 性别C 薪酬D 工种
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考题 多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A 效率B 公正C 公平D 合法
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考题 单选题（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A 内部一致性B 薪酬体系管理C 外部竞争力（D 员工的贡献率战略
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考题 多选题组织要具备的特征有（）。A明确的目标B特定的成员C科学的结构D特定的文化
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考题 单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A 分配公平B 过程公平C 机会公平D 效率公平
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考题 单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性
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