考题
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
考题
制定薪酬策略的总体思路是什么?()
A.绩效公平B.外部公平C.性别公平D.内部公平
考题
实现薪酬合理的两个公平是什么?()
A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平
考题
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
考题
薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
考题
薪酬公平主要包括( )。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．领导公平
考题
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
考题
管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的()。
A.程序公平B.内部公平C.外部公平D.个人公平
考题
管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。
A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
考题
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。
A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
考题
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。
A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
考题
公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。
A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平
考题
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
考题
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
考题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平
考题
企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率 确认答案
考题
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
考题
（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性
B．薪酬体系管理
C．外部竞争力
D．员工的贡献率战略
考题
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
考题
薪酬战略的基本内容包括()A.内部的一致性
B.内部公平目标
C.外部的竞争力
D.员工的贡献率
E.薪酬体系管理
考题
团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
考题
薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
考题
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
考题
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平
B.自我公平
C.内部公平
D.外部公平
考题
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
考题
在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。A、重视内部公平性B、保证外部竞争力C、重视附加福利D、薪酬越高越好