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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）

  • A、效率
  • B、公正
  • C、公平
  • D、合法

参考答案

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考题 薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率 B.公平 C.合法 D.激励 E.竞争
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考题 薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）A、薪酬是劳动的价格B、薪酬就是工资C、按劳计酬D、薪酬受供求关系影响
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考题 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
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考题 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（）。A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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考题 薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
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考题 有效的薪酬管理应遵循以下（）A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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考题 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略
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考题 单选题薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）A 企业所在地的生活成本变动B 企业经营的环境C 企业现有的薪酬状况D 市场薪酬水平
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考题 多选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A公开B公平C效率D平等E合法
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考题 单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（　）。A 总体薪酬战略B 企业发展目标C 企业战略D 员工队伍的特点
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考题 单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A 效率B 公正C 公平D 合法
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考题 单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A 普遍提高员工薪酬待遇B 完善薪酬激励方案C 提出适合自身特点的薪酬激励方案D 发挥薪资福利制度的激励职能
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考题 单选题职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（）。A 短期薪酬B 辞退福利C 其他长期职工福利D 应缴税金
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考题 判断题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）A 对B 错
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考题 多选题薪酬管理应达到的目标有（）。A效率B功效C公平D公正E合法
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考题 多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 单选题员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）A 基本工资B 内在薪酬C 间接薪酬D 绩效薪酬
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