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单选题
(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  )
A

不用

B

慎用

C

优先考虑

D

坚决录用

参考答案

参考解析
解析：
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考题 多选题该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。A男性应聘者优先录用B具有本地户口者优先录用C拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用D招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
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考题 判断题烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用。A 对B 错
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考题 判断题建立用户号时，应严格审核使用人员的任职资格和任职条件。A 对B 错
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考题 单选题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A 重工作能力B 重工作动机C 重个人资历D 重任职条件
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考题 单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A 因事择人B 平等竞争C 因人任职D 择优录用
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考题 单选题人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用
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考题 单选题企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。A  工作动机B  工作态度C  仪表风度D  工作经验
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考题 多选题企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A关注外形和仪表B重视工作能力C优先工作动机D任职条件的实用性E限制参加录用决策的人数
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考题 单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A 对应聘者通过竞争择优录用B 用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C 招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D 确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
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考题 判断题评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。A 对B 错
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考题 单选题(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用
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