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判断题
人力资源管理有一半的任务是管理者管好自己。
A

B


参考答案

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考题 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理有一半的任务是管理者管好自己。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者,有了人就有了人力资源。() 此题为判断题(对,错)。

考题 现代人力资源管理理论认为, 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任, 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

考题 绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。() 此题为判断题(对,错)。

考题 实现对人的科学化管理是人力资源管理心理学的中心任务。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理是所有管理者的职责。() 此题为判断题(对,错)。

考题 战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献 C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注 D:战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制 E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

考题 人力资源管理是管理者的首要任务。

考题 关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。A、直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B、人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D、人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

考题 现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

考题 判断题企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。A 对B 错

考题 判断题作为部门管理者,其首要任务就是把员工管好,工作按排的井然有序,有条不紊,维持日常工作的正常运转。A 对B 错

考题 判断题人力资源管理有一半的任务是管理者管好自己。A 对B 错

考题 判断题人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。A 对B 错

考题 判断题管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。A 对B 错

考题 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错

考题 判断题人力资源管理是所有管理者的职责。A 对B 错

考题 判断题现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。A 对B 错

考题 判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。A 对B 错

考题 判断题一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类,这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。A 对B 错

考题 判断题管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。A 对B 错

考题 判断题人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务,而不只是人力资源部门的责任和义务。A 对B 错

考题 判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A 对B 错

考题 判断题企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者,有了人就有了人力资源。A 对B 错

考题 判断题机械管理员主要任务是保管好自己所管辖的机械设备的台帐和设备,做到设备的帐、卡、物相符。()A 对B 错