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单选题
作为一种工作态度指标,组织承诺的内容不包括(  )。
A

情感承诺

B

职业承诺

C

规范承诺

D

继续承诺


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题作为一种工作态度指标,组织承诺的内容不包括( )。A 情感承诺B 职业承诺C 规范承诺D 继续承诺” 相关考题
考题 作为工作态度指标,工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活

考题 作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

考题 作为一种工作态度指标,组织承诺的内容不包括(  )。A.情感承诺 B.职业承诺 C.规范承诺 D.继续承诺

考题 关于工作态度指标的说法,错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺

考题 作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向

考题 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。A.情感承诺 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织承诺

考题 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述,错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关

考题 下列关于工作态度的描述,错误的是()。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B:工作态度与个体的价值观无关 C:与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低 D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

考题 组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境

考题 ()是保持一个特定组织成员身份的一种强烈期望。 A 继续承诺 B 工作绩效 C 工作态度 D 组织承诺

考题 员工工作态度的类型为()。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为

考题 下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是()A、工作满意度B、价值观C、工作投入度D、组织承诺

考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

考题 关于工作态度的说法,错误的是()A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系A、个体与组织B、个体与工作C、工作与组织D、个体与生活

考题 在对工作态度的衡量指标中,()是预测员工离职率最有效的指标之一A、组织承诺B、工作满意度C、工作价值观D、工作投入度

考题 单选题作为一种工作态度指标,组织承诺的内容不包括(  )。[2015年真题]A 情感承诺B 职业承诺C 规范承诺D 继续承诺

考题 单选题作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 离职倾向

考题 单选题下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是()。A 工作满意度B 价值观C 工作投入度D 组织承诺

考题 单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B 工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D 组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

考题 单选题关于工作态度的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 单选题作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。A 个体与组织B 个体与工作C 工作与组织D 个体与生活

考题 单选题作为一种工作态度指标,组织承诺的内容不包括( )。A 情感承诺B 职业承诺C 规范承诺D 继续承诺

考题 多选题员工工作态度的类型为()。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为

考题 单选题关于工作态度的说法,错误的是()。A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 单选题作为工作态度指标,工作满意度体现了(  )的关系。[2014年真题]A 个体与组织B 个体与工作C 工作与组织D 个体与生活

考题 单选题在对工作态度的衡量指标中,( )是预测员工离职率最有效的指标之一。A 组织承诺B 工作满意度C 工作价值观D 工作投入度

考题 单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。A 情感承诺B 工作满意度C 工作投入度D 组织承诺