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单选题
跨文化管理学家()把文化比喻成洋葱,最核心的一层是英雄人物。
A

霍夫斯蒂德

B

施奈德

C

道林

D

泰勒


参考答案

参考解析
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考题 跨文化管理学家()把文化比喻成洋葱,最核心的一层是英雄人物。 A、霍夫斯蒂德B、施奈德C、道林D、泰勒

考题 在跨文化管理理论里,有一个著名的“五要素模型”,主要是指企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。() 此题为判断题(对,错)。

考题 跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

考题 现代企业文化管理把()视为企业的主要价值观念。A以人为本B英雄人物C管理为核心D凝聚力

考题 下列不属于跨文化管理措施的是()。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训

考题 世界著名跨文化与管理专家Geert Hofstede把文化比喻成洋葱,有四层。其中第二层是().A、价值观B、象征物C、英雄人物性格D、礼仪

考题 服装属于文化洋葱的()A、最外表的一层B、第二层C、第三层D、最里面的一层

考题 对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()A、面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

考题 为了使文化的抽象定义形象化,人们通常使用两个比喻().A、将文化比成洋葱,有层次之分B、将文化比成冰山C、将文化比喻成“沙尘暴”D、将文化比喻成人的“心理程序”

考题 把文化比喻成洋葱,最外表的一层是:()。A、礼仪B、象征物C、价值观D、英雄人物性格

考题 通过自己的各种文化经历,把本地文化的特点同其他文化进行融合是指()A、跨文化交流B、文化适应C、文化敏感性D、实用的跨文化能力

考题 跨文化管理要解决的核心问题是()。A、选择相同文化B、拥有共同信仰C、消除文化差异D、促进经济发展

考题 跨文化管理的高级形式是文化融合管理。

考题 实现跨文化的有效管理,其核心在于()。A、区别文化差异B、提升文化水平C、解决文化冲突D、建立跨国公司

考题 ()是管理沟通研究的核心内容。A、组织内部沟通B、组织外部沟通C、跨文化沟通D、团队沟通

考题 把文化比喻成洋葱,有很多层的世界著名跨文化与管理专家是:()。A、吉尔特·郝夫斯特B、彼得·德鲁克C、拉克洪和斯乔贝克D、伯特·西蒙

考题 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略

考题 填空题希腊哲学家()则把人的记忆比喻成鸟舍。

考题 单选题下列不属于跨文化管理措施的是()。A 多元文化的认同B 跨文化的评估C 跨文化的理解D 跨文化的培训

考题 单选题现代企业文化管理把()视为企业的主要价值观念。A 以人为本B 英雄人物C 管理为核心D 凝聚力

考题 单选题服装属于文化洋葱的()A 最外表的一层B 第二层C 第三层D 最里面的一层

考题 单选题把文化比喻成洋葱,有很多层的世界著名跨文化与管理专家是:()。A 吉尔特·郝夫斯特B 彼得·德鲁克C 拉克洪和斯乔贝克D 伯特·西蒙

考题 单选题把文化比喻成洋葱,最外表的一层是:()。A 礼仪B 象征物C 价值观D 英雄人物性格

考题 多选题为了使文化的抽象定义形象化,人们通常使用两个比喻().A将文化比成洋葱,有层次之分B将文化比成冰山C将文化比喻成“沙尘暴”D将文化比喻成人的“心理程序”

考题 单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A 跨文化头脑风暴策略B 跨文化团队学习策略C 跨文化组织变革策略D 跨文化激励绩效策略

考题 单选题对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()A 面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整B 文化管理中集中比分散更重要C 结合当地的文化背景。体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题D 跨文化管理中要集中企业的经营理念

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