考题
薪酬体系的类型包括()
A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
考题
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
考题
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()
A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
考题
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()
A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
考题
()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
考题
______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系
考题
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A 职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D宽带薪酬体系E.能力薪酬体系
考题
（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
考题
当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系
考题
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A、职位薪酬体系B、职能薪酬体系C、生活型薪酬体系D、综合薪酬体系
考题
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.A、技能和能力B、技能和职位C、职位和工作D、职位和能力
考题
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能
考题
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
考题
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）A、宽带薪酬体系B、窄带薪酬体系C、能力薪酬体系D、职位薪酬体系
考题
能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。A、技能薪酬体系B、绩效薪酬体系C、职位薪酬体系D、综合薪酬体系
考题
单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A
技能薪酬体系B
能力薪酬体系C
职位薪酬体系D
绩效薪酬体系
考题
单选题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。A
技能薪酬体系B
能力薪酬体系C
职位薪酬体系D
绩效薪酬体系
考题
不定项题该方案的薪酬体系属于（ ）。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
考题
单选题国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。A
职位薪酬体系B
技能薪酬体系C
能力薪酬体系D
绩效薪酬体系
考题
单选题薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。A
宽带薪酬体系B
窄带薪酬体系C
能力薪酬体系D
职位薪酬体系
考题
单选题职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.A
技能和能力B
技能和职位C
职位和工作D
职位和能力
考题
单选题能力薪酬体可以看作广义的()的一部分。A
技能薪酬体系B
绩效薪酬体系C
职位薪酬体系D
综合薪酬体系
考题
单选题当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A
职位薪酬体系B
计件薪酬体系C
能力薪酬体系D
技能薪酬体系
考题
多选题薪酬体系的类型包括（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系
考题
单选题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A
人的因素B
职位本身的价值C
人和职位匹配的情况D
员工拥有跨职位的其他技能
考题
不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
