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单选题
一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽管此人在以后的面试中表现出色，但是还是被面试官淘汰了。此时面试官可能受到以下哪种因素的影响？（）。
A

类我效应

B

刻板印象

C

第一印象

D

晕轮效应

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考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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考题 下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。
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考题 ：面试官迟到了，这时，你会：A：觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧？B：无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态C：微笑，表示理解，面试官可能这会正忙D：跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官进来，大家安静后，才发现
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考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统地对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 面试的时候听到面试官的提问，需要（） A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释
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考题 小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）A、给面试官发一封邮件B、直接打电话给面试官C、打电话给前台D、约面试官吃饭
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试
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考题 面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
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考题 面试结束时要主动与面试官握手道别。
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考题 使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
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考题 面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官
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考题 一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
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考题 当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。
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考题 面试官不能问这样的问题：“你是否曾经被拘捕过?”（）
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考题 按照面试官人数，面试可以分为（）几种A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试
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考题 单选题关于微笑，以下哪种说法是正确的？A 面试者见到面试官之后开始微笑B 在面试时要保持脸部僵硬的微笑C 在面试的整个过程中都要保持微笑D 面试结束后，微笑着做一自我介绍
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考题 判断题一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错
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考题 单选题小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）A 给面试官发一封邮件B 直接打电话给面试官C 打电话给前台D 约面试官吃饭
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考题 多选题对面试考官的培训的重点内容有（　　）。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 判断题面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。A 对B 错
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考题 单选题面试活动操作的蓝图指的是（）A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官
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考题 多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
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