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多选题
战略匹配的类型包括（）。
A

技术匹配

B

经营匹配

C

销售及与顾客有关的匹配

D

管理匹配

参考答案

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考题 人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
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考题 盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配
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考题 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 在战略管理中,战略的匹配性是非常重要的问题,领导者的能力或风格也必须与所选定的战略类型相匹配,只有如此,才能保证战略的成功实施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④②③①
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考题 战略选择包括（）。A信息输入B匹配C决策D战略实施
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考题 价值链中的跨业务战略匹配一般包括哪些方面的匹配？
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考题 战略匹配的类型包括（）。A、技术匹配B、经营匹配C、销售及与顾客有关的匹配D、管理匹配
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考题 员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
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考题 盖斯特的战略匹配类型包括（）A、战略互动性匹配B、突发性匹配C、理想实践匹配D、整体性匹配E、捆绑式匹配
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考题 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①
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考题 人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
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考题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 多选题盖斯特的战略匹配类型包括（）A战略互动性匹配B突发性匹配C理想实践匹配D整体性匹配E捆绑式匹配
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考题 填空题员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
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考题 单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）A 战略与组织结构相匹配B 战略与人员相匹配C 战略与目标相匹配D 战略与环境相匹配
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考题 多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
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考题 单选题制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。A ②①③④B ③②④①C ④②①③D ④③①②
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
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考题 多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 问答题结合SWOT分析图，简述内外部环境匹配的四种战略选择类型及特点。
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考题 多选题战略选择包括（）。A信息输入B匹配C决策D战略实施
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