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战略匹配的类型包括（）。

  • A、技术匹配
  • B、经营匹配
  • C、销售及与顾客有关的匹配
  • D、管理匹配

参考答案

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考题 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 多选题战略匹配的类型包括（）。A技术匹配B经营匹配C销售及与顾客有关的匹配D管理匹配
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考题 多选题盖斯特的战略匹配类型包括（）A战略互动性匹配B突发性匹配C理想实践匹配D整体性匹配E捆绑式匹配
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考题 填空题员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
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考题 单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）A 战略与组织结构相匹配B 战略与人员相匹配C 战略与目标相匹配D 战略与环境相匹配
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考题 多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
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