网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
从内部提升的优点是（）
A

有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才

B

能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

C

有利于被聘者迅速展开工作

D

有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题从内部提升的优点是（）A 有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才B 能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖C 有利于被聘者迅速展开工作D 有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系” 相关考题
考题 选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励() A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争
查看答案
考题 内部提升有哪些优点?
查看答案
考题 内部提升的优点是：()A、候选人能较快胜任工作B、激励组织内部成员的进取心C、可给组织带来新的思路D、可使培训投资得到回报E、避免“近亲繁殖”
查看答案
考题 内部提升的优点是()A、可以避免“近亲繁殖”B、有广泛的人才来源C、人选比较准确D、可节省培训费用
查看答案
考题 内部提升的优点有哪些?
查看答案
考题 请简要回答内部提升管理人员的优点与缺点。
查看答案
考题 内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫。（ ）
查看答案
考题 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。 B.内部提升比从外部聘用花费更多。 C.难以从内部候选人中确定称职者。 D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
查看答案
考题 从词的内部构造来看，“提升”属于（）式合成词。
查看答案
考题 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
查看答案
考题 与外部招聘相比，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、能更快地胜任工作D、以上所有选项
查看答案
考题 相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、以上所有选项
查看答案
考题 内部提升制度的优点之一是有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
查看答案
考题 内部提升的优点不包括：缓和内部竞争的紧张关系。
查看答案
考题 内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。
查看答案
考题 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解C、可激励组织成员的进取精神D、有利于提高组织成员的兴趣和士气E、可以获得对组织成员培训投资的回报F、以上都是
查看答案
考题 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐
查看答案
考题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
查看答案
考题 简述内部提升的优点
查看答案
考题 从内部提升的优点是（）A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖C、有利于被聘者迅速展开工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
查看答案
考题 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
查看答案
考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
查看答案
考题 零序电流干燥法的优点是热量从绝缘内部发出，升温快。
查看答案
考题 单选题相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A 来源广泛，选择余地大B 不会产生不满情绪C 更快地胜任工作D 以上所有选项
查看答案
考题 填空题从词的内部构造来看，“提升”属于（）式合成词。
查看答案
考题 问答题简述内部提升的优点
查看答案
考题 问答题内部提升有哪些优点？
查看答案
考题 判断题内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷