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外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？

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考题 简述外部招聘的优势和局限性。
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考题 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:() A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖
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考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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考题 外部招聘的优点是( )。A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.对没有获得提升的人员造成士气打击 D.带来“新鲜血液”
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考题 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士左
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考题 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低
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考题 在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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考题 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念
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考题 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
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考题 饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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考题 与外部招聘相比，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、能更快地胜任工作D、以上所有选项
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考题 内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
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考题 相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、以上所有选项
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考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？
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考题 企业有职位空缺时，首先是考虑（）。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵
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考题 选聘的（）有内部提升和外部招聘。
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考题 外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
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考题 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐
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考题 外部招聘的优点有哪些？
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考题 与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
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考题 细胞学检测有何优点和局限性？
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考题 不属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
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考题 单选题相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A 来源广泛，选择余地大B 不会产生不满情绪C 更快地胜任工作D 以上所有选项
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考题 多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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考题 问答题细胞学检测有何优点和局限性？
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考题 单选题在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合
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考题 单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气
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