考题
（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本
考题
在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本
考题
人力资本投资中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本
考题
人力资本投资是多方面的，主要包括( )。A: 实际支出
B: 无形支出
C: 精神成本
D: 机会成本
E: 心理损失
考题
（ ）属于人力资本投资中的有形支出。A.学费
B.保健支出
C.为学习放弃工作机会
D.寻找工作所承担的压力
E.为了更换工作支付的移居费用
考题
(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.学习的艰苦
D.放弃工作的损失
考题
(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本
考题
（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出
B.保健支出
C.学习的艰苦
D.放弃工作的损失
考题
人力资本有形支出最主要的投资形式是()。A.健康支出
B.成本支出
C.无形支出
D.教育支出
考题
(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.心理损失
D.机会成本
考题
(2015年11月)（ ）属于人力资本投资中的有形支出。
A.学费
B.保健支出
C.为学习放弃工作机会
D.寻找工作所承担的压力
E.为了更换工作支付的移居费用
考题
（）是人力资本的无形支出。A.教育支出
B.保健支出
C.心理损失
D.机会成本
考题
( )属于人力资本的无形支出。
A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.学习导致的厌烦
考题
（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
考题
（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无形支出
考题
（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育投资
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
考题
( )不属于人力资本投资支出的形式A: 实际支出
B: 心理损失
C: 时间支出
D: 无形支出
考题
人力资本投资是多方面的，主要包括（）。A、实际支出B、无形支出C、精神支出D、机会成本E、心理损失
考题
（）不属于人力资本投资支出的形式。A、教育支出B、管理费用C、培训支出D、流动支出
考题
人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A、教育支出B、保健支出C、劳动力国内流动支出D、移民入境支出
考题
人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。A、有形支出B、直接支出C、机会成本D、无形支出E、心理损失
考题
（）属于人力资本的无形支出。A、教育费用B、机会成本C、保健支出D、学习导致的厌烦
考题
多选题人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。A有形支出B直接支出C机会成本D无形支出E心理损失
考题
多选题人力资本投资是多方面的，主要包括（）。A实际支出B无形支出C精神支出D机会成本E心理损失
考题
单选题（）不属于人力资本投资支出的形式。A
教育支出B
管理费用C
培训支出D
流动支出
考题
单选题（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A
实际支出B
心理损失C
时间支出D
无形支出
考题
单选题人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A
教育支出B
保健支出C
劳动力国内流动支出D
移民入境支出
考题
单选题（）属于人力资本的无形支出。A
教育费用B
机会成本C
保健支出D
学习导致的厌烦