考题
知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。
考题
()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。
A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评
B:形式测评
C:静态测评
D:动态测评
考题
对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流
考题
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
考题
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
（）是素质测评目标操作化的表现形式。A、测评内容B、测评指标C、测评目标D、测评目的
考题
通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。
考题
知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。
考题
知识测评可以分为专业知识测评和（）A、基础知识测评B、综合知识测评C、考核知识测评D、深度知识测评
考题
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
考题
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
考题
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。
考题
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A
知识技能测评B
能力测评C
个性测评D
职业适应性测评
考题
填空题知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
单选题知识测评可以分为专业知识测评和（）A
基础知识测评B
综合知识测评C
考核知识测评D
深度知识测评
考题
填空题通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。
考题
单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A
教育测验B
智力测验C
技能测验D
素质测验
考题
单选题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A
学历B
专业证书C
笔试D
面谈交流
考题
填空题心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
考题
单选题知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A
心理测试B
面试C
情景测验D
试用
考题
填空题知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。