考题
企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。
考题
笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
考题
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C:对于相关专业知识水平要求得比较高
D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
考题
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
人员素质测评的内容包括（）。A、人的能力B、学历C、个人风格D、专业知识E、动力
考题
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试
考题
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
考题
接送时交流是幼儿园与家庭合作（）、最及时最方便的形式。A、最简单B、最费时C、最复杂D、最完整
考题
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
单选题接送时交流是幼儿园与家庭合作（）、最及时最方便的形式。A
最简单B
最费时C
最复杂D
最完整
考题
单选题（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A
技术性笔试B
非技术性笔试C
专业讨论题笔试D
综合分析题笔试
考题
单选题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A
学历B
专业证书C
笔试D
面谈交流
考题
判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A
对B
错
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A
心理测验B
品德测验C
投射技术D
情境测验
考题
单选题知识测评最有效的形式是（）A
笔试B
面试C
评价中心技术D
心理测验
考题
单选题（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A
公共科目笔试B
管理知识笔试C
专业科目笔试D
技术知识笔试