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单选题
九力模型综合评价的方法可以采用（)。
A

德尔菲法

B

专家评分法

C

综合评价法

D

加权平均法

参考答案

参考解析
解析：
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考题 如果各独立研究的结果是同质的可以采用下列哪种方法计算合并后的综合效应()。 A、随机效应模型B、固定效应模型C、混合效应模型D、A，B、C均不可
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考题 九力模型综合评价的方法可以采用（　）。A：德尔菲法 B：专家评分法 C：综合评价法 D：加权平均法
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考题 根据所采用的理论对综合评价方法进行分类，其类别不包括()。A:基于数值和统计的方法 B:基于经验的综合评价方法 C:基于决策和智能的综合评价方法 D:基于科学理论的综合评价方法
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考题 系统评价就是要全面、综合地分析系统在评价准则方面的所得所失，并且采用()寻找能获得尽可能大的价值的系统方案。A:逻辑评价方法 B:技术评价方法 C:结构评价方法 D:综合评价方法
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考题 工程项目咨询综合评价法所采用的理论依据不包括()。A:基于经验的综合评价方法 B:基于数值和统计的综合评价方法 C:基于科学理论的综合评价方法 D:基于决策和智能的综合评价方法
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考题 识别企业的机会与威胁时，可以采用的方法有（　　）。A.业绩分析 B.PEST分析 C.波特的五力模型 D.钻石模型
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考题 九力模型综合评价的方法可以采用（　）。A.德尔菲法 B.专家评分法 C.综合评价法 D.加权平均法
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考题 九力模型综合评价效果较好，简单通用。它将企业能力按（　）分类成九种能力。 A.宏观竞争力和微观竞争力 B.核心竞争力 C.外部属性竞争力和内部属性竞争力 D.国内竞争力和国外竞争力
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考题 企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是（）。A.研发能力 B.制造能力 C.产品能力 D.决策能力 E.整合能力
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考题 九力模型综合评价时，为体现评价结果的客观性，一般邀请熟悉企业的（　）名左右的专家进行评价打分。 A.5 B.7 C.9 D.10
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考题 (2017年真题)九力模型综合评价的方法可以采用()。A.德尔菲法 B.专家评分法 C.综合评价法 D.加权平均法
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考题 企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于外部属性竞争力的是()。A.执行能力 B.制造能力 C.资源能力 D.整合能力
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考题 多目标综合评价通常采用的评价方法有哪些？
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考题 企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。A、减法模型B、主成分模型和因子模型C、模糊数学模型D、灰色聚类模型E、乘法模型和加乘混合模型
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考题 在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）A、专家小组法B、问卷调查法C、全方位评价法D、行为事件访谈法
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考题 常用的城市系统评价方法主要有（）；（）、标准指数加权综合模型评价法、评价信息系统。
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考题 综合指数法常用的综合评价模型属于（）模型。
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考题 多选题识别企业的机会与威胁时，可以采用的方法有（　）A业绩分析BPEST分析C波特的五力模型D钻石模型
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考题 多选题企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。A减法模型B主成分模型和因子模型C模糊数学模型D灰色聚类模型E乘法模型和加乘混合模型
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考题 单选题九力模型综合评价的方法可以采用（)。A 德尔菲法B 专家评分法C 综合评价法D 加权平均法
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考题 单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A 胜任力结构模型B 评价模型C 心理模型
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考题 单选题在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）A 专家小组法B 问卷调查法C 全方位评价法D 行为事件访谈法
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考题 单选题在多种企业竞争力评价工具中，综合评价效果最好且简单通用的是( )。A 波士顿矩阵B 价值链分析C 专家评分法D 九力模型
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考题 填空题常用的城市系统评价方法主要有（）；（）、标准指数加权综合模型评价法、评价信息系统。
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考题 单选题九力模型综合评价效果较好，简单通用。它将企业能力按( )分类成九种能力。A 宏观竞争力和微观竞争力B 核心竞争力C 外部属性竞争力和内部属性竞争力D 国内竞争力和国外竞争力
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考题 单选题九力模型综合评价时，为体现评价结果的客观性，一般邀请熟悉企业的( )名左右的专家进行评价打分。A 5B 7C 9D 10
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